CAREER PLAN

多彩なキャリアを歩める
トヨタホーム

多彩なキャリアを歩めるトヨタホーム

戸建住宅の企画・開発や生産を軸にして、
街づくりやリフォーム、海外ビジネスなど、
様々な事業を展開するトヨタホーム。
事業の多角化は、
その分だけ一人ひとりの社員が
活躍できる舞台が広がっていることを
意味します。

一人ひとりの可能性は無限大です。
トヨタホームでは色々な経験をして
様々なスキルを積んでいる社員が
たくさんいます。
長く働きつづけられる環境で、
あなただけのキャリアを歩んでみませんか？

実際の社員を
もとにしたキャリア例

〈 １年目 〉

本社配属

まずは社会人に慣れるために、配属された部署で職場の先輩や上司から、トヨタホームの考え方や仕事の進め方を学びます。

一年目の社員の声
〈 ２～４年目 〉

販売会社実習

実際の現場で、お客様のニーズを感じるために３年間の販売会社実習を実施。後々のキャリアにとって、ためになる経験を積みます。

実習経験者の声
〈 ５年目 〉

戸建住宅の宣伝企画

［ 営業統括部 営業企画室 ］

商品カタログやウェブサイトの制作を行うだけではなく、ジブリパークや名古屋グランパスなど、外部パートナーとの連携も担当。さらには、トヨタホーム独自の施設である「TQ FACTORY」で、お客様への施設案内も実施していました。

NOW

営業DXの推進

［ 管理部 ITソリューション室 ］

住まいづくりを検討されているお客様へタイムリーにフォローするために、商談管理システムを開発。データを可視化することにより、販売会社とメーカーのDX化を推進し、営業活動の効率化・最大化を図っています。

〈 ５年目 〉

CADシステムの開発

［ 管理部 ITソリューション室 ］

販売会社が使うCADシステム（住宅の設計業務を支援するシステム ）の開発を行っていました。さらには、操作研修会の各種企画や運営を行ったり、CADについての問い合わせ対応を行うコールセンターを担当していました。

NOW

大規模複合ビル開発

［ グループ会社出向 ］

トヨタホームが所属するPLTグループ内で進行中の複合ビルプロジェクトにプロジェクトマネージメントとして参画。PLTグループが保有する先進技術の活用を検討しながら、プロジェクトを推進しています。

〈 ５年目 〉

働きやすい環境の構築

［ 管理部 人事総務室 ］

働きやすい環境をつくるために、賃金や賞与制度の策定・運用や、労働時間管理の仕組みづくりなどを担当していました。さらには、在宅勤務制度の導入といった「仕事と家庭の両立支援」なども積極的に行っていました。

NOW

住宅以外の新規事業推進

［ 不動産ソリューション事業部 ］

トヨタホームの新規事業として、企業の社宅を目的とした非住宅事業用地の仕入れから、トヨタグループ各企業への提案活動を行っています。また、物流倉庫の開発も行っており、トヨタグループ内でのシナジー効果を発揮する取り組みを進めています。

※所属部署は取材当時の部署を記載

入社一年目の
充実した研修制度

  • STEP 01

    トヨタホームグループ
    合同研修

    トヨタホームグループ合同研修とは、メーカー・販売会社という販売代理店制の枠を越え、人材交流を活性化し、それぞれの成長を促していくものです。そのため、参加者はトヨタホーム（メーカー）の新入社員だけではなく、全国に広がる販売会社の新入社員も職種問わず集合します。>期間は、入社後から４月中旬までの約２週間ほど。
    社会人としての心得やマナー研修といった基礎知識や基本スキルを身につけることから始まり、座学や工場見学を通してトヨタホームの理解を深めていく専門知識の習得も行っていきます。この経験は、企画や開発を担当する「メーカー」のプロ人材になるためにも、いずれ必ず活きてくる経験になります。

  • STEP 02

    配属先でのOJT

    トヨタホームグループ合同研修を終えた4月の下旬頃から、各部署に配属されます。そこでは新入社員全員に先輩社員がつき、マンツーマンで徹底的にサポート。上司とは別に専属の先輩社員がついてくれるので、何でも聞きやすく、不安や悩みも相談しやすい兄・姉のような存在ができます。
    会社や業務への理解がスムーズになるだけではなく、新入社員であってもメイン担当として仕事を任される機会もあるため、先輩のサポートにより実践的な経験と知識を身につけることができます。

  • STEP 03

    工場実習

    入社1年目の中の3ヶ月間、実際に工場でトヨタホームの家づくりを体感していただきます。工場実習では、トヨタの創業とともに脈々と受け継がれてきた「トヨタ生産方式」を体感し、「現地現物」で実践することで、トヨタホームの家づくりの特長や強みを習得していきます。
    また、工場で働く人たちや家に住む人たちの「安全」へのこだわりや、品質を向上させるために1ミリでも妥協は許されない「品質」へのこだわりを感じていただき、トヨタホームが大切にしている「後工程はお客様」という視点（＝すべての生産プロセスはお客様につながっていること）を身につけていただきます。

  • STEP 04

    販売会社実習前研修

    入社2年目が近づいてきた3月頃から、1、2週間程度で「販売会社実習前研修」が実施されます。入社2年目からの3年間の販売会社実習に向けて、販売会社に応じたプログラムを事前に学び、販売会社実習中の業務についての不安を少しでも軽くします。

人材育成体系の概要

トヨタホームでは、各階層に応じた体系的な研修制度を完備しています。この研修プログラムは、社員がそれぞれのキャリアステージで必要なスキルと知識を習得できるよう設計されており、個々の成長と共に企業全体の発展を促進します。
新入社員から管理職まで、様々な役割に対応したカリキュラムが用意されており、実践的な学びを通じて社員一人ひとりがそのポテンシャルを最大限に引き出せるよう支援します。

人材育成体系の概要
  • ※1：PLT（プライム ライフ テクノロジーズ）グループ研修はグループ5社（トヨタホーム、パナソニック ホームズ、ミサワホーム、パナソニック建設エンジニアリング、松村組）合同の研修
  • ※2：ELP研修⇒エグゼクティブ リーダーシップ プログラム
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